г. Москва, Марксистская ул.,
д.22, офис 501
8 (495) 532-46-65
8 (499) 755-75-36
regurslugba@gmail.com

Что делать если работодатель отказывается оформлять работника по ТК?

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
29 августа 2018

Что делать если работодатель отказывается оформлять работника по ТК?

При приёме людей на работу, с ними должны заключаться трудовые договора. Однако некоторые работодатели уклоняются от официального оформления трудовых отношений.

Для самого работодателя это уклонение несёт отрицательные последствия.

Во-первых, это является нарушением трудового законодательства и, в случае его обнаружения, за него приходится нести ответственность.

Во-вторых, официально не оформленный на работу, в случае чего, не будет нести ответственность за результаты своей трудовой деятельности.

В-третьих, на производстве произойдёт несчастный случай с неоформленным работником, то это явится злостным нарушением, со стороны работодателя, не только трудового законодательства, но и об охране труда.

В-четвёртых, неоформленный работник может потерять документы, материалы и пр. и избежать за это ответственности.

Несмотря на вполне возможные такие последствия, работодатели надеются, что им удастся избежать их. К такому мнению их побуждают мысли о некоторых выгодах, которые они могут получить в результате нарушения законодательства.



Если работник устроен на работу не официально, то платить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на него не надо, можно не оплачивать больничный лист. Такого работника можно не обеспечить защитными средствами и материалами.

Также, на надо предоставлять отпуск, платить отпускные, искать временную ему замену и оплачивать труд нового работника. При увольнении по сокращению, можно не выплачивать компенсацию. В общем, можно своевольничать, нарушать все законы в отношении неоформленного работника, да ещё и грозить увольнением и невыплатой заработка.

Многие работники, по разным причинам, вынуждены соглашаться на работу без официального трудоустройства. А желающие иметь официальное трудоустройство, могут добиться этого путём подачи жалобы на такого работодателя. С жалобой можно обратиться в одну из трёх инстанций:

— суд. Подача искового заявления с просьбой о признании трудовыми
отношениями его работу, с подтверждающими, неправомерные действия работодателя, документами, скорее всего, будет удачной для заявителя;

— прокуратура. В прокуратуру можно подать заявление, и она займётся проверкой изложенных фактов противоправных действий. Бывает и так, что прокуратура перенаправляет заявление в Государственную инспекцию по труду;

— инспекция по труду. Как свидетельствует практика, пожаловаться в инспекцию является самым надёжным и эффективным действием. Обратиться в этот орган может не только заинтересованное лицо, но и любой гражданин.

Рекомендуем к прочтению :

Узнайте бесплатно, возможно ли списать Ваши кредиты!!!

Что нужно делать, если нечем платить по кредиту?

Кому положено бесплатно место на кладбище?

Причины по которым могут выселить собственника жилья

Юридическое сопровождение бизнеса. Почему это важно?

Штраф за теплицу – это реальность! В каких случаях могут оштрафовать за теплицу?

Как действовать заемщику, если кредитная история испорчена?

Что нужно делать, если нечем платить по кредиту?



Получите бесплатную консультацию

Оставьте заявку, мы перезвоним Вам и проконсультируем бесплатно!

Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее