Трудовое законодательство России содержит закрытый перечень санкций за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение. Также Трудовой кодекс РФ упоминает о том, что для определенных категорий работников могут быть установлены и иные виды взысканий, которые установлены различными уставами или локальными актами о дисциплине.
Например, к госслужащим может применяться взыскание в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии», а сотрудники прокуратуры могут быть понижены в классном чине. Помните, что штрафы и «лишение премии» — неузаконенные формы ответственности в России.
Если с таким взысканием, как увольнение работника, все предельно понятно и логично, то вопрос о разграничении замечания и выговора вызывает массу разногласий. Попробуем разобраться.
Трудовой кодекс РФ не дает дефиниций понятий «замечание» и «выговор». Однако, анализируя юридическую технику кодифицирующих актов в России, можно сделать вывод, что различные виды наказаний законодатель чаще всего располагает в градационном порядке – от самого мягкого к более тяжкому. Следовательно, замечание более мягкий вид дисциплинарного взыскания нежели выговор.
Замечание, как показывает практика, выносится в отношении работников, которые допустили нарушения впервые или, когда его последствия не принесли существенного вреда работодателю. Самый простой пример такого нарушения – опоздание на работу. Трудовой кодекс не устанавливает форм вынесения замечания, поэтому оно может быть вынесено как в устной, так и в письменной форме.
Однако, на работодателе лежит обязанность об объявлении приказа о применении взыскания под личную роспись. Таким образом, отличие замечания в том, что это своеобразное предупреждение работника, что в случае дальнейшего ненадлежащего исполнения своих обязанностей, он может быть подвержен более серьезным санкциям.
Как уже отмечалось, никаких характерных отличий между замечанием и выговором нет, а объединяет их многое. Например, порядок вынесения и оформления одинаков: как замечание, так и выговор выносятся не позднее 1 месяца со дня нарушения, с любым из взысканий работник должен быть ознакомлен под роспись, а самое главное – систематическое неисполнение своих обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, служит поводом для его увольнения по инициативе работодателя.
