г. Москва, Марксистская ул.,
д.22, офис 702
8 (495) 532-46-65
8 (499) 755-75-36
regurslugba@gmail.com

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (6 оценок, среднее: 3,83 из 5)
Загрузка...
18 мая 2020

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?

Каждой женщине гарантировано право на получение декретного отпуска в порядке, установленном трудовым законодательством.

Всех работающих матерей интересует, происходит ли включение таких отпусков в срок трудового стажа, и каков максимальный период ухода за детьми, позволяющий в будущем рассчитывать на хорошие пенсионные выплаты. Ответы на эти вопросы будут даны в этой статье.

Законодательство

Порядок оформления отпусков по уходу за детьми и включения их в стаж регламентированы:

1. Трудовым кодексом РФ, ФЗ №81, устанавливающим порядок выплаты пособий гражданам, которые имеют детей.
2. ФЗ №155, регулирующим вопросы соцстрахования матерей с маленькими детьми.
3. ФЗ №171, устанавливающим сроки трудового стажа, необходимые для пенсионных выплат.
4. Приказом Минздравсоцразвития, содержащим новые правила, применяемые при расчете трудового и страхового стажа.

Сущность декрета

Под декретом понимается период, на который женщина временно освобождается от работы и оформляет отпуск в связи с беременностью и родами (БиР), который состоит из 2 частей:

1. Отдыха в связи с вынашиванием и рождением ребенка. Для его получения оформляется больничный, оплачиваемый в полном объеме.
2. Периода ухода за малышом до 1,5 лет после закрытия больничного.

Продолжительность первой части отпуска зависит от особенностей беременности и состояния здоровья женщины.

Оформление отпуска доступно женщинам:

1. Имеющим официальную работу.
2. Зарегистрированным на бирже труда.
3. Обучающимся на дневном отделении.
4. Являющимся военнослужащими, состоящими на гражданской должности.

Понятие трудового стажа

В качестве такого стажа рассматривают трудовую или другую общественно-полезную деятельность, осуществляемую в течение определенного срока, который устанавливается в ТК РФ. На основании него граждане имеют право получать зарплату, пенсию, отпускные, выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. В него включаются:

1. Срок, в течение которого гражданин осуществляет профессиональную деятельность.
2. Отпуск по уходу за детьми.
3. Период обучения в ВУЗах и службы в армии.

В соответствии с ТК РФ, в срок стажа засчитывается период с момента, когда был оформлен приказ о зачислении на должность и до прекращения трудового соглашения. Кроме того, законом установлен срок, в течение которого гражданин может не работать официально без прерывания стажа.

Предусмотрены следующие виды стажа:

1. Страховой – период, когда работодателем перечисляются страховые взносы в ПФ РФ.
2. Пенсионный, в течение которого перечисляются взносы с официального заработка.
3. Непрерывный, то есть не прерывающийся в случае смены работы. Законодательством установлен срок, в течение которого гражданин может искать новую работу, не прерывая стажа (от 3 до 4 недель). На его основании рассчитываются выплаты по больничному и социальные выплаты.
4. Профессиональный (специальный), связанный с работой по специальности, в определенном месте или с особым режимом труда. Применяется в случае досрочного ухода на пенсию, а также когда назначаются дополнительные коэффициенты или выплаты.

Декрет и трудовой стаж

С 2007 года при расчете пенсий в срок трудового стажа производится включение следующих периодов декретного отпуска:
• отпуска в связи с вынашиванием и рождением ребенка;
• времени ухода за малышом до 1,5 лет.

Важно! В общий срок стажа, который требуется для назначения пенсии, включается только 1,5 года с рождения каждого из детей, а общий срок таких отпусков, засчитываемых в пенсионный стаж, не может превышать 6 лет.

Следует учитывать, что поскольку ухаживать за детьми могут не только матери, но и другие члены семьи, такие отпуска включаются в срок стажа того из родственников, на кого они были оформлены.

Декретный отпуск безработных

Если будущая мать была официально зарегистрирована в качестве безработной в период ухода за ребенком, это время также засчитывается в срок стажа, учитываемый при назначении пенсии.
Оформление декретного отпуска

Чтобы оформит отпуск, потребуется:

1. Собрать необходимые документы.
2. Обратиться с заявлением к работодателю.

Вместе с заявлением потребуется представление руководителю следующей документации:

• медицинского заключения с указанием дат обращения и постановки на учет;
• больничного листа с указанием даты родов;
• справок со всех мест работы, если женщина является совместителем.

Заключение

Отпуска в связи с беременностью и родами включаются во все виды трудового стажа, вне зависимости от продолжительности таких отпусков и их количества.

Общая продолжительность отпусков по уходу за детьми ограничена 6 годами, кроме того, они могут включаться не только в срок стажа матери, но и лиц, на которых фактически были оформлены, поскольку право на их получение имеют все прочие члены семьи.





Получите бесплатную консультацию

Оставьте заявку, мы перезвоним Вам и проконсультируем бесплатно!

Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. подробнее

Ваш долг более 500
тысяч рублей
а платить нечем?
Скачайте бесплатно пошаговую инструкцию по списанию долга через банкротство физлиц.