В связи с повышением пенсионного возраста в Российской Федерации многие работодатели начали необоснованного увольнять сотрудников, достигших отметки 60+, считая, что человек уже своё «отслужил», а держать его из уважения к старости и/или жалости чревато как для производства/компании, так и для здоровья самого работника.
Это и повлекло за собой другой закон, запрещающий работодателям увольнять человека в силу его возраста, а также отказывать ему при приёме на работу, опираясь на данный фактор.
Отныне человек 60+ считается лицом, достигшим предпенсионного возраста, а следовательно имеющим некоторые преимущества перед своими коллегами. Следует отметить, что до принятия вышеназванного закона о последствиях увольнения подобных лиц, людям предпенсионного возраста очень часто намекали на заявление по собственному желанию или говорили прямо, что нужно уступить место более молодым и перспективным сотрудникам.
Чем чреваты последствия?
Для работодателя данное обстоятельство является очередной головной болью: что делать, если между сотрудником, который полон сил и готов с рвением браться за дело, и сотрудником, который на порядок старше и монотонно выполняет свои обязанности, он (т. е. работодатель) обязан выбрать последнего, поскольку так предписывает закон.
А что, если весь состав будет состоять из далеко не молодых людей? С одной стороны, все правила будут соблюдены, а с другой – это значительно ухудшит работу самого производства, а также может повлиять на качество выпускаемого продукта.
Вот такой вот парадокс: главный закон соблюдён, а предприятие работает плохо!
А что можно сказать о самих людях предпенсионного возраста?
Тут следует отметить, что сама реформа повышения пенсионного возраста вызвала в обществе резонанс и массу критики, поскольку люди хотят жить, а не работать, в то время как новый закон буквально отбирает у них это право, оставляя всего ничего.
Да, пенсии может и не хватать, но раньше у человека была хотя бы возможность выбора, нужно ли ему работать после достижения пенсионного возраста или нет. Теперь этой возможности нет, а доработать надо – иначе ведь никуда не денешься.
25 лет проработать на производстве, а потом попасть под сокращение и снова искать работу – обидно, не так ли? Да и стыдно уже бегать по собеседованиям, конкурируя с молодёжью, а приходится.
