Понижение заработной платы со стороны работодателя может происходить только на основании положений разработанных в трудовом кодексе. Все остальные способы являются незаконными.
Понижение в одностороннем порядке
Существует только 2 легальные причины, по которым есть возможность понизить оклад работнику в одностороннем порядке:
1. Изменение в организации труда в результате технологических преобразований.
2. Организационная реформа производства.
При этом со стороны работодателя должны быть выполнены следующие условия:
1. Извещение сотрудника о намечаемых изменениях в период 2 месячный период.
2. Получение работником исчерпывающих объяснений по поводу планируемых изменений.
3. Человек, которому понижается заработная плата, имеет право претендовать на другие должности в соответствии со своей квалификацией.
Понижение при двухстороннем соглашении
В случае отсутствия оснований понижения оклада, необходимо идти на контакт с работником и согласовывать с ним изменения. При этом озвучиваемые доводы должны быть четко мотивированы. Они носят следующий характер:
1. Перевод на другую должность. При этом изменяются критерии выполняемой работы.
2. Работа неполный день. Начисление заработной платы ведется на основании отработанного времени.
Исключение составляют беременные женщины ввиду их незащищенности. Им заработная плата не понижается.
При наличии бессрочного трудового договора
В какой бы форме не проводилось изменение заработной платы это должно быть отражено в трудовом договоре. Выражается это в подписании дополнительного соглашения. На этом основании проводится исправление в штатном расписании.
Следует помнить, что при составлении трудового соглашения должна стоять сумма должностного оклада. Если фигурирует запись: «согласно штатному расписанию» — это неверно. Работнику следует настоять, что бы была поставлена точная цифра.
Незаконное понижение
Способы незаконного понижения заработной платы имеют следующий характер:
1. Работнику сообщается о понижении его оклада. В случае его несогласия следует предложение написать заявление на увольнение.
2. Организация сокращает оплату труда работнику в связи со сложным финансовым положением. С точки зрения закона это недопустимо.
3. Безосновательное снижение премиальных выплат.
4. Уменьшение оклада без объяснения причин.
Последствия для работодателя
Если со стороны работодателя было нарушено трудовое законодательство, то его можно привлечь к ответственности:
1. Дисциплинарной. Заключается в вынесении замечания или выговора.
2. Административной. Если работодатель частный предприниматель, то ему может быть выписан штраф.
К мерам, которые неприменимы к работодателю относятся:
1. Увольнение. Такое возможно только в тех случаях, когда в результате действий был нанесен материальный урон имуществу или здоровью работника.
2. Уголовная ответственность. Закон такого не предусматривает.
Поскольку незаконное понижение заработной платы недопустимо, со стороны работника могут поступить судебные иски. В таком случае работодателю придется оплачивать судебные издержки.
