Часто, работодатели в целях экономии «не показывают» работника в реестрах кадрового и бухгалтерского учета, т. е. попросту экономят на налогах. И работник выполняет собственную работу по фиктивному трудовому договору или совсем без него. В таком случае, работник может уверенно объявить плоды собственного труда сугубо своими (и с точки зрения авторства, и с точки зрения исключительных прав). У работодателя не будет ни одного шанса доказать в суде, что результат принадлежит ему, зато есть все шансы попасть под пристальное внимание трудовой инспекции и налоговых органов.
Бывает и такое, что работника приняли на должность, допустим, журналиста (брать интервью и писать статьи), а он ко всему прочему увлекается компьютерной версткой и нарисовал какую-нибудь гениальную картинку. Директору она так понравилась, что он стал везде применять ее в качестве логотипа. В этом случае, журналист еще имеет полное право объявить картинку исключительно своей, а компания автоматом попадает на незаконное применение объекта авторского права.
Или, например, такая ситуация. Пришел тренер в компанию проводить тренинги, скажем, по персональным продажам (по договору — тренер, в обязанностях — проведение тренингов, план тренингов расписан на год). Учит продавцов втираться в доверие и продавать людям ненужные продукты. Тренер годик потренировал продавцов и на основании этого опыта разработал принципиально новый тренинг, допустим, с использованием НЛП, гипноза и нервных стимуляторов.
Указанный тренинг также будет являться исключительной собственностью тренера, т. к. никто не поручил ему разработать непосредственно этот тренинг, с использованием конкретных инструментов. И дальше этот тренер может спокойно предложить работодателю приобрести права на его курс, пойти с этим тренингом к другому работодателю, уйти в свободное плавание.
