При отсутствии на работе в течение четырех часов, не учитывая времени, отводящееся на обед, не должно квалифицироваться как прогул, так как работник по объективной причине был не в состоянии оказаться на работе и в подтверждение своей правоты им были предоставлены документы, подтверждающие эти обстоятельства.
Такого рода причинами при отсутствии работника на работе, могут быть:
1.Отпуск: очередной, за свой счет, по уходу за детьми, на учебу и прочие.
2.Отгулы.
3.Прогулы.
Если по первым двум пунктам причины согласованы с руководством, то, вследствие прогулов, по третьему пункту, работника за нарушение трудовой дисциплины могут подстерегать серьезные последствиям и даже увольнение.
Прогул не будет признан таковым, в случае предоставления работником оправдательных документов, а в случае уже наложенного дисциплинарного взыскания, оно должно быть отменено.
Работодатель должен проявлять внимательность в принятии решения относительно своего работника, так как в ТК РФ нет перечня причин, являющимися уважительными по трактовке отсутствия на работе
Поэтому увольнение работника, трактуется, как нарушение его прав и в случае рассмотрения дела в суде, работник может быть восстановлен в своих правах.
Принятие решения о наложении взыскания на работника
После того, как работодателем было принято решение, какую причину отсутствия на рабочем месте считать уважительной или нет, то работник имеет право согласиться или нет, а затем обратиться в судебную инстанцию.
Суд при вынесении решения по увольнению работника из-за прогула, ориентируется на существующий перечень причин, считающимися наиболее важными:
1. Участие в общественных работах.
2.Сдача крови.
3.Участие в забастовках.
4.Опоздания из-за поломки транспорта.
5.Форс-мажор, к примеру, природные явления в виде землетрясений, ураганов, войн и прочие.
6.Арест и заключение под стражу.
7.Из-за задержки заработной платы более 15 суток.
Принятие решения о наложении взыскания на работника
После того, как работодателем было принято решение, какую причину отсутствия на рабочем месте считать уважительной или нет, то работник имеет право согласиться или нет, чтобы в дальнейшем обратиться в суд.
Судебные органы при вынесении решения ориентируется на причины, считающимися наиболее важными и к которым относятся:
1. Работы общественные.
2.Сдачи крови.
3.Участие в забастовках.
4.Поломка транспортных средств.
5.Форс-мажорные причины, ураганы, землетрясения прочие.
6.Заключение в тюрьму.
Наиболее целесообразно при невыходе на работу работнику, предварительно это согласовать с работодателем.
То есть при уходе в отпуск или при использовании отгула при наличии права на него, необходимо написать и подать заявление установленного образца.
Право на получение отгула сотруднику должны быть предоставлены за:
1.Выход на службу в праздничные дни.
2.Сдачу крови.
3. Прохождение диспансеризации.
5. Участие на судебном заседании — присяжными заседателями.
После подачи заявления от сотрудника, работодателем должен быть составлен приказ.
Работник отсутствует из-за семейных обстоятельств
Работодатели при отсутствии на работе по семейным обстоятельствам относятся с наибольшим пониманием, а ими могут быть:
1. Необходимость в уходе за заболевшими членами семьи и чаще всего за детьми.
2. Аварии по месту жительства.
3. Кончины ближайшего родственника.
4. Семейные торжества, например, свадьба.
5. Переезд на новое место жительства.
6. Рождение ребенка и прочие причины.
Работодателям рекомендуется для исключения проблем с сотрудниками ознакомить их с правилами поведения в выше изложенных ситуациях.
