Производственная травма – это происшествие, повлекшее временную или постоянную утрату трудоспособности работника.
Различают три степени тяжести полученных травм:
• Легкая – повлекшая незначительный вред здоровью – ушибы, растяжения и прочие. Утрата трудоспособности при этом составляет от 6 до 21 дня.
• Средняя – нанесен значительный вред здоровью, нарушена работа какого-либо органа или конечности (сложный перелом конечностей, ожоги). Больничный от трех недель.
• Тяжелая – нанесен непоправимый вред здоровью, в результате которого работник получит частичную или полную нетрудоспособность (в т.ч. инвалидность).
В зависимости от степени тяжести полученных травм сотрудника, ему полагается компенсация от работодателя – ежемесячная или единовременная.
Кто может оценить степень тяжести нанесенного вреда?
Окончательный вердикт может вынести только медицинское учреждение, в которое обратился сотрудник после происшествия. Если речь идет о крайней степени тяжести (инвалидности), то вопросом будет заниматься специальная врачебная комиссия.
Каких выплат стоит ждать?
Законодательством предусмотрены все страховые случаи, повлекшие временную или полную нетрудоспособность гражданина ФЗ № 167 от 15.12.2001. Величина и тип выплат рассчитывается исходя из тяжести травмы.
Например, если речь идет о легкой травме, то пять дней больничного оплачивает сам работодатель, а остальные – покрывает страховка.
Работодатель обязать пожизненно оплачивать пособия своему работнику, если он получил инвалидность на производстве.
Единовременные выплаты
Одноразовые компенсации выплачиваются соразмерно полученной травме. Например, Человек потерял 20% трудоспособности, тогда на такой же процент компенсации и стоит рассчитывать. Ежегодно величина такой выплаты ежегодно индексируется государством.
Ежемесячные выплаты
Ежемесячные пособия выплачиваются в полном размере в соответствии с величиной заработной платы (но не превышает установленные ФЗ № 125 от 24.07.1998 пределы). Подобные выплаты производятся до полного выздоровления пострадавшего. В случае с инвалидностью – пожизненно.
Стоит отметить, что если работник на момент происшествия находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то размер компенсации будет значительно сокращен.
Дополнительно можно подать заявление в МВД или суд на работодателя для компенсации морального вреда.
Таким образом, получать пожизненную компенсацию за потерю трудоспособности могут получать только лица, получившие тяжелую степень тяжести травм или инвалидность.
